美國網路求職新管理規定

美國聯邦政府為加強管理網路求職，規定全美擁有50人以上公司在設定線上求職人才資料庫，都必須依照制式化格式辦理，避免雇主對應徵者資料設定種族、性別等特定篩選方式。此外，對應徵工作者或申請人必須「明確表明對該工作有意願」，無論是線上遞出履歷表，或在某個公司網站申請，申請人都要顯示自己符合這個職位所需的條件要求，而且資格必須明確，且可以量化。例如該職位需要會計工作三年經驗，應徵者就必須明確計算說明；或該職務要求在洛杉磯工作，而應徵者表達想要在聖地牙哥工作，這份求職申請將會失效。

 

針對這些網路求職新規定，專家建議求職者務必遵循公司的求職說明，例如公司規定你一定要到哪個網站遞件，或在哪裡網站申請帳號，就一定要照作。而且要仔細閱讀資格需求，把自己的條件寫清楚，例如過去工作經驗，要把自己的工作年資算清楚，而不是寫幾年到幾年讓對方去計算。此外，自己的履歷表要隨時保持最新，因為一般公司不會去閱讀已經張貼2-3星期以上的履歷表。若對特定公司有興趣，一定要經常瀏覽該公司網站，因為公司通常在自己網站張貼應徵資訊後，才會轉貼在其他地方。(2006.06.06/美國財星雜誌)